Положение о материальной помощи сотрудникам компаний, входящих в состав
СМК Холдинг
I. Виды и размер оказываемой материальной помощи
Материальная помощь выплачивается сотрудникам компаний, входящих в состав СМК Холдинг в случаях:
- В случае смерти близкого родственника
- В случае нетрудоспособности (больничного)
- В случае потребности в крупной сумме денег на личные нужды (в виде беспроцентного займа)
Размер материальной помощи в каждом конкретном случае устанавливается отдельно (пп. II-IV).
На усмотрение генерального директора Холдинга размер материальной помощи конкретному сотруднику может быть снижен или увеличен в частном порядке.
II. Смерть близкого родственника
В случае смерти близкого родственника (мать, отец, родные брат/сестра, ребенок) сотруднику единовременно выплачивается материальная помощь в размере 5 000 (пять тысяч) рублей. Основанием для выплаты служит приказ об оказании материальной помощи, завизированный генеральный директором Холдинга.
Право на получение материальной помощи по этому основанию возникает у работника после трех месяцев работы в любой из компаний, входящих в состав Холдинга.
III. Дополнительное пособие по нетрудоспособности
В случае болезни сотрудника (или необходимости пройти мед.обследование, медицинские манипуляции, процедуры и т.п.), подтвержденной листком нетрудоспособности, сотруднику производиться доплата к больничному листу.
Право на получение материальной помощи по этому основанию возникает у работника после
двенадцати месяцев работы в любой из компаний, входящих в состав Холдинга.
Размер доплаты зависит от непрерывного стажа работы в одной из компаний Холдинга (период отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком в расчет не включается):
· от 1 года до 2 лет – 1 000 (одна тысяча) рублей;
· от 3 лет до 5 лет – 3 000 (три тысячи) рублей;
· от 6 лет до 10 лет – 4 000 (четыре тысячи) рублей;
· свыше 10 лет – 5 000 (пять тысяч) рублей.
Если сотрудник имеет за последние 12 месяцев приказы о поощрении за добросовестный труд, был признан «Лучшим сотрудником» или «Лучшим руководителем», является активным участником внутренних программ и проектов – к доплате по больничному листу дополнительно начисляется 1 000 (одна тысяча) рублей.
Доплата
не производится, если:
1. Сотруднику выносилось взыскание в предыдущие 12 месяцев работы;
2. Сотрудник планирует увольнение из Холдинга в ближайшее время (заявлял о намерении уволиться, писал заявление на увольнение в последние шесть месяцев, обновляет резюме на работных сайтах и т.п.)
3. На сотрудника распространяется программа дополнительного медицинского страхования (ДМС), предусмотренная Холдингом.
Для получения дотации сотрудник предоставляет в Отдел персонала больничный лист. При наличии отметок лечащего врача о нарушении режима (неявка на прием, несоблюдение предписанного режима и лечения и т.п.) сотрудник теряет право на выплату доп.пособия.
Решение о выплате пособия принимается высшим руководством Холдинга на основании служебной записки, завизированной руководителем отдела управления персоналом и профильным руководителем сотрудника.
IV. Беспроцентный займ.
Сотрудникам компаний, входящих в состав СМК Холдинг, может быть предоставлен беспроцентный займ на личные нужды (поездка в отпуск, крупная покупка, дорогостоящее лечение и т.п.).
Право на получение беспроцентного займа имеют сотрудники:
1. Со стажем работы в одной из компаний Холдинга от 12 месяцев
2. Принимающие активное участие в жизни компании, ее внутренних проектах и программах («Банк Идей», корпоративные мероприятия)
3. Не имеющие взысканий и нареканий в предыдущие 12 месяцев работы
4. Не планирующие увольнение из Холдинга в ближайшее время (о намерении уволиться не заявляли, заявление на увольнение в последние шесть месяцев не писали, резюме на работных сайтах не обновляли)
Сумма выдаваемого займа, срок погашения и размер ежемесячного платежа в каждом конкретном случае определяется индивидуально по согласованию с одним из соучередителей Холдинга.
Максимальная сумма займа – 100 000 (сто тысяч) рублей. Сотрудник, получивший беспроцентный займ обязан отработать в одной из компаний Холдинга
не менее 21 месяца. При досрочном увольнении сотрудника займ переводиться в процентный и на полную сумму займа начисляются 15% годовых.
Решение о предоставлении займа принимается высшим руководством Холдинга на основании заявления сотрудника, завизированного руководителем отдела управления персоналом и профильным руководителем сотрудника.
